Продление срочного трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)При временном переводе должен быть заключен именно срочный трудовой договор. Конкретный его срок, по всей видимости, определяется при обсуждении возможности перевода исходя из конкретных обстоятельств, например предполагаемой длительности простоя. При этом в п. 3 Особенностей трудовых отношений предусмотрена возможность продления срочного трудового договора по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)При временном переводе должен быть заключен именно срочный трудовой договор. Конкретный его срок, по всей видимости, определяется при обсуждении возможности перевода исходя из конкретных обстоятельств, например предполагаемой длительности простоя. При этом в п. 3 Особенностей трудовых отношений предусмотрена возможность продления срочного трудового договора по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Необходимо учесть, что в 2024 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2025 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Необходимо учесть, что в 2024 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2025 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно допускает произвольное определение работодателем срока, на который по соглашению сторон продлевается действие срочного трудового договора в указанных обстоятельствах.