Продление трудового договора с научным сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора с научным сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
(КонсультантПлюс, 2024)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.