Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
Статья: Отпуск для работника-студента
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Говоря о продолжительности учебного отпуска, отметим следующее. По общему правилу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются, он продлевается на это количество дней. Что касается учебного отпуска, если на его период выпадают праздничные дни, отпуск не продлевается и согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1> при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Говоря о продолжительности учебного отпуска, отметим следующее. По общему правилу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются, он продлевается на это количество дней. Что касается учебного отпуска, если на его период выпадают праздничные дни, отпуск не продлевается и согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1> при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Статья: Основные правила предоставления ежегодных отпусков
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
Вопрос: Сотрудник, находясь в отпуске с 16 декабря по 30 декабря 2022 г., 21 декабря заболел. Хочет продлить отпуск на период болезни. С какого числа и на какой период следует продлить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
Статья: Испытательный срок и все, что с ним связано
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Также следует учесть, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на время оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому в данном случае отпуск работнику должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период. К примеру, 12 июня (День России) является нерабочим праздничным днем. В связи с вышесказанным продолжительность отпуска, предоставленного в первой половине июня, должна корректироваться с учетом этого обстоятельства.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Также следует учесть, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на время оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому в данном случае отпуск работнику должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период. К примеру, 12 июня (День России) является нерабочим праздничным днем. В связи с вышесказанным продолжительность отпуска, предоставленного в первой половине июня, должна корректироваться с учетом этого обстоятельства.
Статья: Следуя графику отпусков
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)Пример 3. Водитель ООО "Астра" Г.Д. Самохин решил взять отпуск на семь дней с 11 по 17 июня. На время отпуска Самохина выпадает праздничный день - 12 июня, и его отпуск продлевается на один день, поскольку таковой в отпуск не включается. Следовательно, на работу ему нужно выйти не 18 июня, а 19.
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)Пример 3. Водитель ООО "Астра" Г.Д. Самохин решил взять отпуск на семь дней с 11 по 17 июня. На время отпуска Самохина выпадает праздничный день - 12 июня, и его отпуск продлевается на один день, поскольку таковой в отпуск не включается. Следовательно, на работу ему нужно выйти не 18 июня, а 19.
Вопрос: Находясь в ежегодном отпуске, работник заболел. Продление отпуска приходится на период с 23.12.2019 по 06.01.2020. Можем ли мы сделать продление на следующий год? Или нужно продлить до 31.12.2019, а за остальные дни выплаченные отпускные удержать? Как лучше поступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).