Продолжительность ежегодного отпуска ветерану боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность ежегодного отпуска ветерану боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность отпуска. При этом обратите внимание, что законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий - военнослужащих. Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). Поэтому вы можете с учетом своих производственных и финансовых возможностей определить любую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы самостоятельно устанавливаете для работников - ветеранов боевых действий согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность отпуска. При этом обратите внимание, что законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий - военнослужащих. Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). Поэтому вы можете с учетом своих производственных и финансовых возможностей определить любую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы самостоятельно устанавливаете для работников - ветеранов боевых действий согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ;
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Например, в заявлении написано: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней 19.11.2026 как ветерану боевых действий". Работник вполне четко выразил свое желание на отпуск в удобное время, значит, положения ст. 123 ТК РФ им соблюдены. Просьбу работника следует удовлетворить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Например, в заявлении написано: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней 19.11.2026 как ветерану боевых действий". Работник вполне четко выразил свое желание на отпуск в удобное время, значит, положения ст. 123 ТК РФ им соблюдены. Просьбу работника следует удовлетворить.
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)Для ветеранов боевых действий - мобилизованных, контрактников и добровольцев предусмотрены такие меры соцподдержки, как, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Для ветеранов боевых действий - мобилизованных, контрактников и добровольцев предусмотрены такие меры соцподдержки, как, например:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник - ветеран боевых действий - до 35 дней в году;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник - ветеран боевых действий - до 35 дней в году;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники - ветераны боевых действий - до 35 дней в году;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники - ветераны боевых действий - до 35 дней в году;
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что можно разделить на любые части отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается некоторым ветеранам боевых действий. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что можно разделить на любые части отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается некоторым ветеранам боевых действий. Поясним подробнее.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отпуск ветеранами боевых действий используется в удобное для них время. Также им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отпуск ветеранами боевых действий используется в удобное для них время. Также им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Вопрос: Обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4. В соответствии с подп. 11 п. 1 и подп. 4 п. 2 комментируемой статьи ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4. В соответствии с подп. 11 п. 1 и подп. 4 п. 2 комментируемой статьи ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.