Продолжительность отпуска научных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска научных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)категории работников, которым будете предоставлять такой отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)категории работников, которым будете предоставлять такой отпуск;
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Для работников, осваивающих программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, ст. 173.1 ТК РФ предусматривает:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Для работников, осваивающих программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, ст. 173.1 ТК РФ предусматривает:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
"О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
Статья: Присвоение ученых званий и получение ученых степеней в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 4)Отпуск на подготовку диссертации заканчивается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока. Досрочно отпуск может быть завершен по заявлению соискателя или в случае, если в течение отпуска работника диссертационным советом принято одно из решений - положительное решение по результатам защиты диссертации, отрицательное решение по результатам защиты диссертации, решение о снятии диссертации с рассмотрения.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 4)Отпуск на подготовку диссертации заканчивается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока. Досрочно отпуск может быть завершен по заявлению соискателя или в случае, если в течение отпуска работника диссертационным советом принято одно из решений - положительное решение по результатам защиты диссертации, отрицательное решение по результатам защиты диссертации, решение о снятии диссертации с рассмотрения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гарантии и компенсации при получении данного уровня образования предоставляются только работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гарантии и компенсации при получении данного уровня образования предоставляются только работникам, осваивающим программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<17> Островский Л.Я. Ненормированный рабочий день: юридическая фикция и реальность; оценка действующей и предложение новой правовой модели // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: материалы научно-практической конференции. М., 2008. С. 63.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<17> Островский Л.Я. Ненормированный рабочий день: юридическая фикция и реальность; оценка действующей и предложение новой правовой модели // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: материалы научно-практической конференции. М., 2008. С. 63.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)При этом, вне всякого сомнения, риски административной ответственности юридических лиц за нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ) вынудят работодателей использовать самые жесткие сценарии применения трудового законодательства относительно работников, которые не представили необходимые документы, освобождающие от обязательной вакцинации. Так, например, действия или бездействие, совершенные при возникновении угрозы распространения заболевания, которое представляет опасность для окружающих, повлекшие причинение вреда здоровью или смерть человека, если эти действия или бездействие не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут наложение административного штрафа на должностных лиц до 500 тыс. руб. или их дисквалификацию до трех лет, а также штрафа на юридическое лицо до 1 млн руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)При этом, вне всякого сомнения, риски административной ответственности юридических лиц за нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ) вынудят работодателей использовать самые жесткие сценарии применения трудового законодательства относительно работников, которые не представили необходимые документы, освобождающие от обязательной вакцинации. Так, например, действия или бездействие, совершенные при возникновении угрозы распространения заболевания, которое представляет опасность для окружающих, повлекшие причинение вреда здоровью или смерть человека, если эти действия или бездействие не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут наложение административного штрафа на должностных лиц до 500 тыс. руб. или их дисквалификацию до трех лет, а также штрафа на юридическое лицо до 1 млн руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Измененная формулировка ст. 332 ТК РФ может отвечать интересам педагогических работников высшей школы, поскольку они, реализуя свою свободу труда посредством вступления в трудовые отношения, заинтересованы в сохранении длительных по времени трудовых отношений, которые будут приносить им постоянный и долговременный источник дохода. Кроме того, предусмотренная прежним законодательным регулированием возможность заключения трудовых договоров на короткие сроки способствовала возможности злоупотребления правом со стороны работодателя в виде непредоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска тем педагогическим работникам высшей школы, у которых срочный трудовой договор был заключен на срок менее шести месяцев, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ; в виде невозможности реализации работником права на длительный отпуск согласно ст. 335 ТК РФ, так как при таких условиях работник не может соблюсти требование о непрерывном характере педагогической работы.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Измененная формулировка ст. 332 ТК РФ может отвечать интересам педагогических работников высшей школы, поскольку они, реализуя свою свободу труда посредством вступления в трудовые отношения, заинтересованы в сохранении длительных по времени трудовых отношений, которые будут приносить им постоянный и долговременный источник дохода. Кроме того, предусмотренная прежним законодательным регулированием возможность заключения трудовых договоров на короткие сроки способствовала возможности злоупотребления правом со стороны работодателя в виде непредоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска тем педагогическим работникам высшей школы, у которых срочный трудовой договор был заключен на срок менее шести месяцев, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ; в виде невозможности реализации работником права на длительный отпуск согласно ст. 335 ТК РФ, так как при таких условиях работник не может соблюсти требование о непрерывном характере педагогической работы.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)а) на период беременности женщины или до окончания отпуска по беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)а) на период беременности женщины или до окончания отпуска по беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: