Продолжительность отпуска внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какая продолжительность ежегодного отпуска у внешних совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какая продолжительность ежегодного отпуска у внешних совместителей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности оформить внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности оформить внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность"
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).