Продолжительность рабочего времени при сменном режиме

Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени при сменном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)
Работодатель вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), а не всего рабочего времени за учетный период
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)
...Довод апеллянта о том, что ст. 329 Трудового кодекса РФ по своему смыслу не запрещает работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если продолжительность основной работы и работы по совместительству не превышает нормальную продолжительность рабочей смены (норму рабочего времени), одну ставку, несостоятелен, поскольку ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ не... [ставит - ред.] запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами, тем работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, в зависимость от размера ставок занимаемых должностей по основному месту работы и по совместительству..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);