Продолжительность работы инвалида 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы инвалида 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...Инициируя обращение в суд с настоящим иском, А. указывал на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы за фактически отработанное работником время... продолжительностью 40 часов в неделю, с учетом императивных положений статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающих установление работнику, являющемуся инвалидом 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Инициируя обращение в суд с настоящим иском, А. указывал на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы за фактически отработанное работником время... продолжительностью 40 часов в неделю, с учетом императивных положений статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающих установление работнику, являющемуся инвалидом 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику - инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 33 часа в неделю. Сохраняется ли у него с 01.09.2024 право на полную оплату труда?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.