Продолжительность смены вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность смены вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Таким образом, с одной стороны, усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений способствует достижению баланса интересов сторон трудового договора, расширяет возможности работодателей для соблюдения требований охраны труда и работников, предоставляя им право выбора при определении продолжительности ежедневной работы (смены) во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ) и решении вопроса о выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов (ч. 1 ст. 222 ТК РФ), с другой - такое правовое регулирование не направлено на сохранение здоровья работников и обеспечение их права на безопасный труд. Учитывая, что право на безопасный труд является приоритетным по отношению к другим правам работников и работодателей, в законодательство не должны включаться нормы, прямо или косвенно допускающие возможность снижения его значимости, в том числе посредством предоставления возможности достижения соглашения между работником и работодателем, в котором первенство отдается иным приоритетам.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Таким образом, с одной стороны, усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений способствует достижению баланса интересов сторон трудового договора, расширяет возможности работодателей для соблюдения требований охраны труда и работников, предоставляя им право выбора при определении продолжительности ежедневной работы (смены) во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ) и решении вопроса о выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов (ч. 1 ст. 222 ТК РФ), с другой - такое правовое регулирование не направлено на сохранение здоровья работников и обеспечение их права на безопасный труд. Учитывая, что право на безопасный труд является приоритетным по отношению к другим правам работников и работодателей, в законодательство не должны включаться нормы, прямо или косвенно допускающие возможность снижения его значимости, в том числе посредством предоставления возможности достижения соглашения между работником и работодателем, в котором первенство отдается иным приоритетам.