Проект изменений дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект изменений дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 594962-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об электроэнергетике" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (о системообразующих территориальных сетевых организациях и внедрении автоматического дистанционного управления режимами работы объектов электроэнергетики)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 594962-8
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об электроэнергетике" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (о системообразующих территориальных сетевых организациях и внедрении автоматического дистанционного управления режимами работы объектов электроэнергетики)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 594962-8