Проект трудового договора разъездной характер
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект трудового договора разъездной характер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Согласно материалам дела работнику временно был установлен разъездной характер работы для выполнения проекта. Соглашением к трудовому договору установлено перемещение на место работы на собственном автомобиле, работодатель при этом компенсировал расходные материалы и топливо. Каждый выезд по проекту фиксировался и устанавливался в определенном порядке, установленном у данного работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Согласно материалам дела работнику временно был установлен разъездной характер работы для выполнения проекта. Соглашением к трудовому договору установлено перемещение на место работы на собственном автомобиле, работодатель при этом компенсировал расходные материалы и топливо. Каждый выезд по проекту фиксировался и устанавливался в определенном порядке, установленном у данного работодателя.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.