Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по гл. 6 КоАП РФНе привлекли к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ организацию (ИП), не исполнившую постановление главного санитарного врача по субъекту РФ об обязанности проводить ежедневную термометрию сотрудников, дезинфекцию рабочих мест и т.п. >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-12418/2024 (УИД 86RS0007-01-2021-003418-14)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах"