Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по гл. 6 КоАП РФНе привлекли к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ организацию (ИП), не исполнившую постановление главного санитарного врача по субъекту РФ об обязанности проводить ежедневную термометрию сотрудников, дезинфекцию рабочих мест и т.п. >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-12418/2024 (УИД 86RS0007-01-2021-003418-14)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности: