Профсоюз запрашивает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз запрашивает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Членство в профсоюзе
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование требований указала, что является работником... АЭС... была назначена на должность председателя первичной профсоюзной организации сроком на 5 лет. На основании распоряжения председателя первичной профсоюзной организации... трудовые отношения прекращены. ...она неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о возможности ознакомиться с протоколами заседаний профсоюзного комитета, ответа на свое обращение не получила. Полагает, что в указанных документах содержатся сведения о начислении ей как члену профсоюза и председателю профкома премии и иных выплат. Определить правомерность начислений она может только после того, как проанализирует документы в полном объеме за весь период. Отказ ответчика добровольно предоставить документы нарушает ее права.
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование требований указала, что является работником... АЭС... была назначена на должность председателя первичной профсоюзной организации сроком на 5 лет. На основании распоряжения председателя первичной профсоюзной организации... трудовые отношения прекращены. ...она неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о возможности ознакомиться с протоколами заседаний профсоюзного комитета, ответа на свое обращение не получила. Полагает, что в указанных документах содержатся сведения о начислении ей как члену профсоюза и председателю профкома премии и иных выплат. Определить правомерность начислений она может только после того, как проанализирует документы в полном объеме за весь период. Отказ ответчика добровольно предоставить документы нарушает ее права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
"Защита данных: научно-практический комментарий к судебной практике"
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"13) оказывать организационную и методическую помощь офицерскому собранию, женскому совету, профсоюзной организации, советам и комиссиям, действующим в соединении;
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"13) оказывать организационную и методическую помощь офицерскому собранию, женскому совету, профсоюзной организации, советам и комиссиям, действующим в соединении;