Профстандарт 2023

Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2024)
Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)
Работодатель вправе за счет собственных средств разработать проект профессионального стандарта (п. п. 2, 23 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 N 580 (далее - Правила)). При его подготовке следует учесть, что стандарт разрабатывается в отношении вида профессиональной деятельности, а не должности или профессии (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).

Нормативные акты