Профстандарт 559
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт 559 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-7645/2024 (УИД 65RS0010-01-2023-001507-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также разработка должностной инструкции возможна на основе утвержденного Профессионального стандарта "Специалист в области декоративного садоводства" (Приказ Минтруда России от 02.09.2020 N 559н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Также разработка должностной инструкции возможна на основе утвержденного Профессионального стандарта "Специалист в области декоративного садоводства" (Приказ Минтруда России от 02.09.2020 N 559н).
Вопрос: Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек?
(Консультация эксперта, 2022)При этом с согласия работника следует внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда, и в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), а также Профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н).
(Консультация эксперта, 2022)При этом с согласия работника следует внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда, и в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), а также Профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н).