Прогул дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... правомерно пришел к выводу о признании незаконным приказа... исходя из того, что... невыход истца на работу в офис... не может считаться дисциплинарным проступком, учитывая, что должностные обязанности выполнялись истцом дистанционно по месту жительства согласно установленному работодателем графику, [что - ред.]... работодателем подтверждено в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... правомерно пришел к выводу о признании незаконным приказа... исходя из того, что... невыход истца на работу в офис... не может считаться дисциплинарным проступком, учитывая, что должностные обязанности выполнялись истцом дистанционно по месту жительства согласно установленному работодателем графику, [что - ред.]... работодателем подтверждено в табеле учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника "по статье". Однако нарушение нарушению рознь. Бывают ситуации, когда на первый взгляд кажется, что нарушение очевидно и увольнение за него правомерно, а на деле оказывается совсем не так. Разобраться, когда можно и нельзя уволить за прогул, поможет проанализированная нами судебная практика.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника "по статье". Однако нарушение нарушению рознь. Бывают ситуации, когда на первый взгляд кажется, что нарушение очевидно и увольнение за него правомерно, а на деле оказывается совсем не так. Разобраться, когда можно и нельзя уволить за прогул, поможет проанализированная нами судебная практика.