Прогул несколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул несколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР - анализ первых споров по ситуации
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Так, истец, находясь в ежегодном отпуске, ссылаясь на проблемы со здоровьем, решил уволиться, для чего направил в адрес работодателя телеграмму и сообщение по электронной почте. Вместе с тем работодатель уволил работника за прогул несколькими днями позднее, а также длительное время не мог передать ему трудовую книжку, поскольку уволенный работник не являлся за ней, а письменное разрешение на пересылку не представлял. В конечном итоге спустя два месяца работник получил свою трудовую книжку по почте, однако обе стороны были поставлены в относительно неудобное положение длительное время.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Так, истец, находясь в ежегодном отпуске, ссылаясь на проблемы со здоровьем, решил уволиться, для чего направил в адрес работодателя телеграмму и сообщение по электронной почте. Вместе с тем работодатель уволил работника за прогул несколькими днями позднее, а также длительное время не мог передать ему трудовую книжку, поскольку уволенный работник не являлся за ней, а письменное разрешение на пересылку не представлял. В конечном итоге спустя два месяца работник получил свою трудовую книжку по почте, однако обе стороны были поставлены в относительно неудобное положение длительное время.