Прогул по погодным условиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по погодным условиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 N 88-17239/2023 по делу N 2-53/2022 (УИД 35RS0005-01-2022-000082-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами. При увольнении не учтена тяжесть совершенного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтвержденные справкой Главы сельского поселения Киснемское Вашкинского муниципального района Вологодской области о том, что в спорный период дорога Волково - д. Демидово не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ Северное УГМС "Вологоский ЦГМС" от 25 апреля 2023 г. о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы 7 января 2022 г. вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца, исходила из недоказанности факта грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами. При увольнении не учтена тяжесть совершенного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтвержденные справкой Главы сельского поселения Киснемское Вашкинского муниципального района Вологодской области о том, что в спорный период дорога Волково - д. Демидово не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ Северное УГМС "Вологоский ЦГМС" от 25 апреля 2023 г. о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы 7 января 2022 г. вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца, исходила из недоказанности факта грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора)
(Издательство "Главная книга", 2024)Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора)
Статья: Невыход на работу из-за снегопада - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Апелляционный суд поддержал работника. Он учел объяснения работника, показания свидетеля, подтвержденные справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ "Северное" о погодных условиях. Апелляционный суд пришел к выводу, что отсутствие работника по месту службы 7 января было вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими ему явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли работника. Факт грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула не доказан. Принимая во внимание отсутствие у работника действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при применении к работнику меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Апелляционный суд поддержал работника. Он учел объяснения работника, показания свидетеля, подтвержденные справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ "Северное" о погодных условиях. Апелляционный суд пришел к выводу, что отсутствие работника по месту службы 7 января было вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими ему явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли работника. Факт грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула не доказан. Принимая во внимание отсутствие у работника действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при применении к работнику меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.