Прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-9230/2024 по делу N 2-1180/2024 (УИД 27RS0001-01-2024-000155-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вынужденный прогул сотрудника - вина работодателя
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6