Прогулы в сзв-стаж за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулы в сзв-стаж за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2020 N 04АП-4934/2020 по делу N А19-24420/2019
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.