Производственный календарь
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работник работал в октябре, ноябре, декабре 2025 г. точно по сменному графику. По итогам учетного периода у него получилось 507 рабочих часов, а по производственному календарю должно быть 511 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник работал в октябре, ноябре, декабре 2025 г. точно по сменному графику. По итогам учетного периода у него получилось 507 рабочих часов, а по производственному календарю должно быть 511 часов.
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.
(КонсультантПлюс, 2026)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.