Производственный календарь 2002 для шестидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2002 для шестидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При срочном договоре продолжительность отпуска обычная - 28 дней за рабочий год. Исключение: по договорам со сроком меньше 2 месяцев или на сезонную работу отпуск - 2 рабочих дня за месяц. Порядок перевода рабочих дней в календарные: продолжительность отпуска считайте по графику шестидневной рабочей недели (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2002 год" (для пятидневной рабочей недели)ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2002 ГОД
"Упрощенная система налогообложения"
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
Вопрос: Работник организации помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Как в данном случае при определении продолжительности ежегодного отпуска произвести пересчет рабочих дней в календарные?
(Консультация эксперта, 2002)Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, как и основного, исчисляется в календарных днях (ст.115 ТК РФ). В связи с этим при определении продолжительности ежегодного отпуска необходимо проводить пересчет рабочих дней в календарные. При пересчете в календарные дни учитываются воскресенья. Такой пересчет производится следующим образом: к числу рабочих дней дополнительного отпуска прибавляется целое число (без дробной части), полученное путем деления продолжительности дополнительного отпуска в рабочих днях на 6 (количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели).
(Консультация эксперта, 2002)Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, как и основного, исчисляется в календарных днях (ст.115 ТК РФ). В связи с этим при определении продолжительности ежегодного отпуска необходимо проводить пересчет рабочих дней в календарные. При пересчете в календарные дни учитываются воскресенья. Такой пересчет производится следующим образом: к числу рабочих дней дополнительного отпуска прибавляется целое число (без дробной части), полученное путем деления продолжительности дополнительного отпуска в рабочих днях на 6 (количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь - декабрь 2002 года и январь - октябрь 2003 года.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь - декабрь 2002 года и январь - октябрь 2003 года.
Вопрос: ...С 01.02.2002 в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Предусмотрена ли новым Трудовым кодексом РФ возможность предоставления ежегодного отпуска не в календарных, а в рабочих днях?
(Консультация эксперта, 2002)Вопрос: Статьей 67 КЗоТ РФ минимальная продолжительность отпуска устанавливалась в рабочих днях и составляла 24 дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. С 01.02.2002 в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Предусмотрена ли новым Трудовым кодексом РФ возможность предоставления ежегодного отпуска не в календарных, а в рабочих днях?
(Консультация эксперта, 2002)Вопрос: Статьей 67 КЗоТ РФ минимальная продолжительность отпуска устанавливалась в рабочих днях и составляла 24 дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. С 01.02.2002 в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Предусмотрена ли новым Трудовым кодексом РФ возможность предоставления ежегодного отпуска не в календарных, а в рабочих днях?
Статья: Работа во вредных условиях труда: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Теперь эти 6 рабочих дней нужно перевести в календарные дни. Соответствующие рекомендации привел Роструд в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях переводится в календарные дни в расчете на шестидневную рабочую неделю. В нашем случае количество рабочих дней равно количеству календарных дней. Если бы работнику полагалось, например, 7 рабочих дней отпуска, в пересчете на календарные дни это было бы 8 календарных дней.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Теперь эти 6 рабочих дней нужно перевести в календарные дни. Соответствующие рекомендации привел Роструд в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях переводится в календарные дни в расчете на шестидневную рабочую неделю. В нашем случае количество рабочих дней равно количеству календарных дней. Если бы работнику полагалось, например, 7 рабочих дней отпуска, в пересчете на календарные дни это было бы 8 календарных дней.
"Материальная ответственность работника и работодателя"
(Долгова М.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь - декабрь 2002 года и январь - октябрь 2003 года.
(Долгова М.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь - декабрь 2002 года и январь - октябрь 2003 года.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В период общественного обсуждения темы о четырехдневной рабочей неделе, которое возникло после выступления Д.А. Медведева, занимавшего в тот период пост Председателя Правительства РФ, 11 июня 2019 г. на 108-й сессии Международной конференции труда Международной Организации Труда, было упущено из виду наличие нормы Трудового кодекса РФ <1>, допускающей шестидневную рабочую неделю. На пути к четырехдневной рабочей неделе вначале следует перейти к обязательной пятидневной рабочей неделе, а уже затем рассматривать тему четырехдневной рабочей недели.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В период общественного обсуждения темы о четырехдневной рабочей неделе, которое возникло после выступления Д.А. Медведева, занимавшего в тот период пост Председателя Правительства РФ, 11 июня 2019 г. на 108-й сессии Международной конференции труда Международной Организации Труда, было упущено из виду наличие нормы Трудового кодекса РФ <1>, допускающей шестидневную рабочую неделю. На пути к четырехдневной рабочей неделе вначале следует перейти к обязательной пятидневной рабочей неделе, а уже затем рассматривать тему четырехдневной рабочей недели.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный отпуск устанавливается для отдельных категорий работников, его продолжительность превышает 28 календарных дней, она устанавливается законодательством. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется в соответствии с действующим законодательством. Причем она определяется не только в календарных, но и в рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели. Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не суммируется, он сразу определяется в календарных днях. Например, Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" установлена продолжительность отпуска для работников образовательных заведений 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Для этих работников дополнительным может стать отпуск, который суммируется соответственно с величинами 42 или 56 календарных дней, то есть с установленной для них продолжительностью основного оплачиваемого отпуска.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный отпуск устанавливается для отдельных категорий работников, его продолжительность превышает 28 календарных дней, она устанавливается законодательством. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется в соответствии с действующим законодательством. Причем она определяется не только в календарных, но и в рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели. Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не суммируется, он сразу определяется в календарных днях. Например, Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" установлена продолжительность отпуска для работников образовательных заведений 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Для этих работников дополнительным может стать отпуск, который суммируется соответственно с величинами 42 или 56 календарных дней, то есть с установленной для них продолжительностью основного оплачиваемого отпуска.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Если отпуск работнику предоставляется в рабочих днях, то его часть, подлежащую компенсации, нужно пересчитать в календарные дни. Дело в том, что для расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно сложить количество календарных дней основного и дополнительного отпусков (ст. 120 ТК РФ). Порядок пересчета приведен в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Если отпуск работнику предоставляется в рабочих днях, то его часть, подлежащую компенсации, нужно пересчитать в календарные дни. Дело в том, что для расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно сложить количество календарных дней основного и дополнительного отпусков (ст. 120 ТК РФ). Порядок пересчета приведен в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ:
Статья: Представление отчетности в ПФР за 2018 год
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета, что 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета, что 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.