Производственный календарь 2010
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2010 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-4521/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем при начислении заработной платы не соблюдаются требования положений ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при начислении заработной платы в состав минимального размера оплаты труда незаконно включены премии, так как данные выплаты не являются обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции установил, что в январе 2022 года выплата по приказу Министерства обороны от 26 июля 2010 г. N истцам произведена не была, такая выплата не была произведена и истцу В.Л.В. в августе 2021 года, хотя она в данном месяце отработала 21 день из 22 дней по производственному календарю. Более того, на данную выплату работодатель не производит компенсационные начисления в виде районного коэффициента и северной надбавки, и в каждом месяце размер данной выплаты меняется, то есть не является стабильным, что доказывает правомерность доводов военного прокурора о том, что выплаты, производимые на основании Приказа Министерства обороны от 26 июля 2010 г. N, не являются составной и гарантированной частью заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем при начислении заработной платы не соблюдаются требования положений ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при начислении заработной платы в состав минимального размера оплаты труда незаконно включены премии, так как данные выплаты не являются обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции установил, что в январе 2022 года выплата по приказу Министерства обороны от 26 июля 2010 г. N истцам произведена не была, такая выплата не была произведена и истцу В.Л.В. в августе 2021 года, хотя она в данном месяце отработала 21 день из 22 дней по производственному календарю. Более того, на данную выплату работодатель не производит компенсационные начисления в виде районного коэффициента и северной надбавки, и в каждом месяце размер данной выплаты меняется, то есть не является стабильным, что доказывает правомерность доводов военного прокурора о том, что выплаты, производимые на основании Приказа Министерства обороны от 26 июля 2010 г. N, не являются составной и гарантированной частью заработной платы.