Производственный календарь 2014 при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2014 при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемом примере средний дневной заработок сотрудника будет равен 1086,96 руб. (25 000 руб. / 23 раб. дн., где 23 - это количество рабочих дней в июне по производственному календарю шестидневной рабочей недели).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемом примере средний дневной заработок сотрудника будет равен 1086,96 руб. (25 000 руб. / 23 раб. дн., где 23 - это количество рабочих дней в июне по производственному календарю шестидневной рабочей недели).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за 2014 и 2015 годы выплачено истцу выходное пособие за период".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за 2014 и 2015 годы выплачено истцу выходное пособие за период".
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: ...Работник привлечен к работе 9 и 10 мая 2014 г. По письменному заявлению работа за эти дни в мае оплачена в одинарном размере, два дня отдыха предоставлены в июне 2014 г. Как правильно рассчитать зарплату за июнь? Возможно ли выплатить в июне всю сумму оклада? Признаются ли расходы на оплату труда в целях налога на прибыль при применении такого порядка расчета зарплаты?
(Консультация эксперта, 2014)Например, в июне 2014 г. по производственному календарю 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней. Поскольку в рассматриваемом случае работником организации и в мае, и в июне отработана полная норма рабочего времени, он должен получить в этих периодах оклад в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2014)Например, в июне 2014 г. по производственному календарю 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней. Поскольку в рассматриваемом случае работником организации и в мае, и в июне отработана полная норма рабочего времени, он должен получить в этих периодах оклад в полном объеме.
Статья: Вносим изменения в штатное расписание
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть при начислении ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии отработки нормы рабочего времени по производственному календарю. В настоящий момент федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда"). В регионах РФ согласно региональным соглашениям могут быть установлены повышенные размеры МРОТ.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть при начислении ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии отработки нормы рабочего времени по производственному календарю. В настоящий момент федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда"). В регионах РФ согласно региональным соглашениям могут быть установлены повышенные размеры МРОТ.
Статья: Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Поскольку у вашего сотрудника суммированный учет рабочего времени, то вам надо было определить его средний часовой заработок за расчетный период (12 месяцев до увольнения) <12>. После увольнения график работы для сотрудника не составляется. Поэтому при расчете выходного пособия надо взять норму рабочего времени в часах для этого работника в соответствии с производственным календарем, а не по графику его работы. То есть вам надо было средний часовой заработок работника умножить на 80 часов (количество рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе за период с 29.07.2014 по 11.08.2014 (10 дн. x 8 ч)).
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Поскольку у вашего сотрудника суммированный учет рабочего времени, то вам надо было определить его средний часовой заработок за расчетный период (12 месяцев до увольнения) <12>. После увольнения график работы для сотрудника не составляется. Поэтому при расчете выходного пособия надо взять норму рабочего времени в часах для этого работника в соответствии с производственным календарем, а не по графику его работы. То есть вам надо было средний часовой заработок работника умножить на 80 часов (количество рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе за период с 29.07.2014 по 11.08.2014 (10 дн. x 8 ч)).
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Сотрудник идет в очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в ноябре 2014 г. Рабочий график сотрудника строится по календарю пятидневной рабочей недели. На расчетный период по норме (по производственному календарю) приходится 250 рабочих дней. Расчетный период отработан не полностью (сотрудник за этот период болел, был в отпуске). Фактически в расчетном периоде отработано 230 рабочих дней.
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Сотрудник идет в очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в ноябре 2014 г. Рабочий график сотрудника строится по календарю пятидневной рабочей недели. На расчетный период по норме (по производственному календарю) приходится 250 рабочих дней. Расчетный период отработан не полностью (сотрудник за этот период болел, был в отпуске). Фактически в расчетном периоде отработано 230 рабочих дней.
Статья: Работник уходит в отпуск: особенности расчетов - 2016
(Захарьин В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 3)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
(Захарьин В.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 3)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, для расчета часовой тарифной ставки следует учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Данная позиция также согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, для расчета часовой тарифной ставки следует учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Данная позиция также согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Сложные ситуации при расчете взносов в ПФР по дополнительному тарифу
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 7)За июнь сотруднику начислена зарплата в сумме 20 000 руб. По производственному календарю в июне 2014 г. 19 рабочих дней. Должность маляра приведена в списке N 2. Поэтому до утверждения отчета по результатам специальной оценки применяется тариф 4%.
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 7)За июнь сотруднику начислена зарплата в сумме 20 000 руб. По производственному календарю в июне 2014 г. 19 рабочих дней. Должность маляра приведена в списке N 2. Поэтому до утверждения отчета по результатам специальной оценки применяется тариф 4%.
Вопрос: ...Может ли работодатель с целью оптимизации рабочего процесса в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: С целью оптимизации рабочего процесса работодатель планирует по одной из должностей изменить режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: С целью оптимизации рабочего процесса работодатель планирует по одной из должностей изменить режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику?
Вопрос: Какую норму рабочего времени следует применять при определении часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели, по нашему мнению, следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели, по нашему мнению, следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истицы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истиц отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истицы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истиц отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы.