Производственный календарь 2019 при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2019 при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать оклад за месяц, если график работы - 2 рабочих дня/2 выходных (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год), в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по графику, но выполнил норму часов за месяц по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно должен быть рассчитан оклад работнику за отработанный месяц, если он работает по графику 2 рабочих дня/2 выходных (по 12 часов), на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по установленному графику, но при этом норму часов за месяц по производственному календарю выполнил? Пример: май 2019 года, норма по производственному календарю - 143 ч, по графику сменности должно быть отработано 179 часов, фактически отработано 167 часов, оклад за полностью отработанный месяц установлен 12 500 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно должен быть рассчитан оклад работнику за отработанный месяц, если он работает по графику 2 рабочих дня/2 выходных (по 12 часов), на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по установленному графику, но при этом норму часов за месяц по производственному календарю выполнил? Пример: май 2019 года, норма по производственному календарю - 143 ч, по графику сменности должно быть отработано 179 часов, фактически отработано 167 часов, оклад за полностью отработанный месяц установлен 12 500 рублей.