Производственный календарь 2020 для пятидневной рабочей недели в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 для пятидневной рабочей недели в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2024)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
Вопрос: Мы работаем со вторника по субботу включительно, 8-часовой рабочий день. По производственному календарю на 2020 год в феврале 19 рабочих дней. По нашему графику - 21. В июне по производственному календарю 21 рабочий день, а по нашему графику - 20. Как правильно отразить рабочие дни в табеле и оплатить их?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы работаем в режиме пятидневки со вторника по субботу включительно, 8-часовой рабочий день. По утвержденному производственному календарю на 2020 год в феврале месяце 19 рабочих дней. По нашему графику получается, что в феврале 21 рабочий день. Также в течение года наблюдается и обратный случай. Например, в июне по производственному календарю 21 рабочий день, а по нашему графику 20 рабочих дней. Как правильно отразить рабочие дни в табеле и оплатить их работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы работаем в режиме пятидневки со вторника по субботу включительно, 8-часовой рабочий день. По утвержденному производственному календарю на 2020 год в феврале месяце 19 рабочих дней. По нашему графику получается, что в феврале 21 рабочий день. Также в течение года наблюдается и обратный случай. Например, в июне по производственному календарю 21 рабочий день, а по нашему графику 20 рабочих дней. Как правильно отразить рабочие дни в табеле и оплатить их работнику?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).