Производственный календарь 2020 РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-2745/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-000734-53)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.