Производственный календарь 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2023 N 88-22836/2023 (УИД 86RS0019-01-2023-000181-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.06.2023 по делу N 33-129/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка истца на то обстоятельство, что фактически решение суда поступило в отделение почтовой связи не 22 февраля 2023 года, а только 27 февраля 2023 года (дата присвоения трек-номера), не свидетельствует о допущенных судом первой инстанции процессуальных нарушениях, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, производственным календарем на 2023 год, фактически решение суда сдано в отделение почты, то есть направлено истцу, в течение двух рабочих дней, то есть в установленный частью 1 статьи 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пятидневный срок.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в восстановлении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка истца на то обстоятельство, что фактически решение суда поступило в отделение почтовой связи не 22 февраля 2023 года, а только 27 февраля 2023 года (дата присвоения трек-номера), не свидетельствует о допущенных судом первой инстанции процессуальных нарушениях, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, производственным календарем на 2023 год, фактически решение суда сдано в отделение почты, то есть направлено истцу, в течение двух рабочих дней, то есть в установленный частью 1 статьи 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пятидневный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели"ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2023 ГОД
Справочная информация: "Производственный календарь на 2023 год для шестидневной рабочей недели"ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2023 ГОД