Производственный календарь 2023 для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу производственный календарь 2023 для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2023 N 88-22836/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверного доказательства расчет представленный ответчиком, согласно которому средний дневной заработок истца по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда составляет 1 274 рубля 83 копейки. Установив период вынужденного прогула с 15 февраля 2023 год по 03 мая 2023 год продолжительностью 52 рабочих дня по производственному календарю на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер средней заработной платы истца, подлежащий взысканию за период вынужденного прогула, составит 66 291 руб. 16 коп. (1274 руб. 83 коп. x 52 дня), с удержанием из указанной суммы НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели"ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2023 ГОД