Производственный календарь на 2016 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2016 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Определение среднего заработка для расчета отпускных в 2017 году
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
Статья: Расчет лимита для "отступных"
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Карельского УФАС России от 29.07.2022 по делу N 010/01/10-263/2022
Обстоятельства: В адрес антимонопольного органа поступило заявление по вопросу необоснованного установления и повышения муниципальным унитарным предприятием стоимости услуги по использованию опор контактной сети для размещения волоконно-оптического кабеля связи заявителя и обслуживанию этих опор, оказываемой по заключенному с заявителем договору.
Решение: Муниципальное унитарное предприятие, занимающее доминирующее положение на рынке услуг по предоставлению места на опоре контактной сети для размещения волоконно-оптического кабеля связи, признано нарушившим ч. 1 ст. 10 ФЗ "О защите конкуренции", так как установило экономически необоснованную стоимость данной услуги, что привело к ее завышению и ущемлению прав заявителя.Согласно производственному календарю на 2021 год (для пятидневной рабочей недели) количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составило 1972 часа, т.е. у одной бригады оказание таких услуг в году занимает примерно 30% рабочего времени, при условии, что все пять бригад осуществляют такой осмотр, поделив общее количество опор контактной сети с размещенными на них дополнительными устройствами.
Обстоятельства: В адрес антимонопольного органа поступило заявление по вопросу необоснованного установления и повышения муниципальным унитарным предприятием стоимости услуги по использованию опор контактной сети для размещения волоконно-оптического кабеля связи заявителя и обслуживанию этих опор, оказываемой по заключенному с заявителем договору.
Решение: Муниципальное унитарное предприятие, занимающее доминирующее положение на рынке услуг по предоставлению места на опоре контактной сети для размещения волоконно-оптического кабеля связи, признано нарушившим ч. 1 ст. 10 ФЗ "О защите конкуренции", так как установило экономически необоснованную стоимость данной услуги, что привело к ее завышению и ущемлению прав заявителя.Согласно производственному календарю на 2021 год (для пятидневной рабочей недели) количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составило 1972 часа, т.е. у одной бригады оказание таких услуг в году занимает примерно 30% рабочего времени, при условии, что все пять бригад осуществляют такой осмотр, поделив общее количество опор контактной сети с размещенными на них дополнительными устройствами.
Статья: Актуальные вопросы про зарплату
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Иными словами, размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, или исходя из фактически выполненной работы (письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Иными словами, размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, или исходя из фактически выполненной работы (письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Статья: Средний заработок для службы занятости
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 14)Пример 1. Иванов И.И. работал в ООО "Ромашка" с 1 апреля 2013 г. по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Трудовые отношения с Ивановым И.И. расторгнуты 11 апреля 2016 г.
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 14)Пример 1. Иванов И.И. работал в ООО "Ромашка" с 1 апреля 2013 г. по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Трудовые отношения с Ивановым И.И. расторгнуты 11 апреля 2016 г.
Статья: На что влияет изменение МРОТ?
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Пример 3. Сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: 32 часа в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Должностной оклад сотрудника составляет 4500 руб. Кроме того, ему полагаются ежемесячная премия в размере 20% оклада (900 руб.), а также ежемесячная выплата стимулирующего характера - 1000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику за июль 2016 г.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Пример 3. Сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: 32 часа в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Должностной оклад сотрудника составляет 4500 руб. Кроме того, ему полагаются ежемесячная премия в размере 20% оклада (900 руб.), а также ежемесячная выплата стимулирующего характера - 1000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику за июль 2016 г.
Статья: Об учете премий при расчете отпускных
(Никулина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что в расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 1 по 12 февраля 2016 г. - 10 рабочих дней (по производственному календарю пятидневной рабочей недели в I квартале 2016 г. 56 рабочих дней).
(Никулина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что в расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 1 по 12 февраля 2016 г. - 10 рабочих дней (по производственному календарю пятидневной рабочей недели в I квартале 2016 г. 56 рабочих дней).
Статья: Оплата труда при неполной занятости
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
Вопрос: Как рассчитать размер аванса по заработной плате в мае?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Такие разъяснения представлены в Письмах Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Такие разъяснения представлены в Письмах Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1.
Вопрос: ...Как рассчитать зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени, если в учетном периоде ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 24 часа рабочего времени и он работал в выходной 5 часов?
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 г. 22 рабочих дня (176 рабочих часов).
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 г. 22 рабочих дня (176 рабочих часов).
Статья: Определяем средний заработок при расчете отпускных
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Пример 8. С 01.02.2016 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. До этого времени в учреждении была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Заработная плата сотрудника - 27 000 руб. С 01.06.2016 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период - с 01.06.2015 по 31.05.2016. В этот период сотрудник был на больничном (с 23.11.2015 по 27.11.2015) и в ежегодном отпуске (с 01.08.2015 по 28.08.2015). Рассчитаем сумму отпускных.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Пример 8. С 01.02.2016 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. До этого времени в учреждении была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Заработная плата сотрудника - 27 000 руб. С 01.06.2016 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период - с 01.06.2015 по 31.05.2016. В этот период сотрудник был на больничном (с 23.11.2015 по 27.11.2015) и в ежегодном отпуске (с 01.08.2015 по 28.08.2015). Рассчитаем сумму отпускных.
Статья: Сложные вопросы по начислению зарплаты
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Количество рабочих часов по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели - 159. Часовая ставка работника составила 125,79 руб. (20 000 руб. / 159 ч).
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Количество рабочих часов по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели - 159. Часовая ставка работника составила 125,79 руб. (20 000 руб. / 159 ч).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Поскольку выходное пособие выплачивается за период, когда работница уже не трудится у данного работодателя, прежний ее график учитывать не следует. Расчет необходимо произвести исходя из обычного графика пятидневной 40-часовой рабочей недели".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Поскольку выходное пособие выплачивается за период, когда работница уже не трудится у данного работодателя, прежний ее график учитывать не следует. Расчет необходимо произвести исходя из обычного графика пятидневной 40-часовой рабочей недели".