Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2016 год при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)(или) за рабочие дни во втором и последующем месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе - для работников с обычным учетом рабочего времени <50>;
Статья: Определяем средний заработок при расчете отпускных
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Из условий примера следует, что отпуск сотруднику предоставляется в рабочих днях, значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения N 922, в котором указано: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуск в рабочих днях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 76 - количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- 76 - количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;
Статья: Расчет лимита для "отступных"
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 35)Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период равен 2272,73 руб. (500 000 руб. : 220 дн.). По производственному календарю (по пятидневке) на сентябрь 2016 г. приходится 22 рабочих дня, на октябрь и ноябрь - по 21 дню. Всего - 64 рабочих дня. Соответственно, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер выходного пособия будет равен 145 454,72 руб. (2272,73 руб. x 64 дн.). Поэтому разница, которая равна 4545,28 руб. (150 000 руб. - 145 454,72 руб.), должна быть включена в базу по НДФЛ и в базу по страховым взносам.
Вопрос: ...Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час без последующей отработки. Уменьшать ли на эти часы годовую норму рабочего времени, установленную по производственному календарю? По графику сменности в организации и ночная, и дневная смены равны 12 часам. Считается ли двенадцатый час ночной смены переработкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Статья: Проверка расчета среднего заработка в случаях, установленных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - заработная плата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 5)- 5 454,55 руб. - заработная плата за сентябрь (12 000 руб. / 22 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 22 раб. дн. - это количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 7)Согласно производственному календарю в 2016 г. на каждый из месяцев приходится следующее количество рабочих дней:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 7)Согласно производственному календарю в 2016 г. на каждый из месяцев приходится следующее количество рабочих дней:
Статья: Особенности режима работы при вахтовом методе
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Так, если работнику установлен учетный период два месяца, а продолжительность вахты - один месяц, то график работы на вахте должен быть разработан так, чтобы не превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательно за эти два месяца по производственному календарю.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Так, если работнику установлен учетный период два месяца, а продолжительность вахты - один месяц, то график работы на вахте должен быть разработан так, чтобы не превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательно за эти два месяца по производственному календарю.
Статья: Виды и продолжительность оплачиваемого отпуска. Как увеличить вдвое отпуск, не нарушая закон?
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 23)Пример 2. Начало отпуска приходится на 4 июля 2016 г. Продолжительность очередного основного отпуска - 28 календарных дней. Следовательно, окончание отпуска приходится на 31 июля 2016 г. Предположим, что работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней. Отсчет продолжительности дополнительного отпуска начинаем с 1 августа. По производственному календарю 6-дневной рабочей недели определяем окончание дополнительного отпуска - 13 августа.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 23)Пример 2. Начало отпуска приходится на 4 июля 2016 г. Продолжительность очередного основного отпуска - 28 календарных дней. Следовательно, окончание отпуска приходится на 31 июля 2016 г. Предположим, что работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней. Отсчет продолжительности дополнительного отпуска начинаем с 1 августа. По производственному календарю 6-дневной рабочей недели определяем окончание дополнительного отпуска - 13 августа.
Статья: Оплата труда при неполной занятости
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
Статья: Отпуск в мае: средний заработок и праздничные дни
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 4)То есть если работник идет в отпуск в мае, расчетным периодом для него будет период с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г.
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 4)То есть если работник идет в отпуск в мае, расчетным периодом для него будет период с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г.
Статья: Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)В расчетном периоде работник был в отпуске (с 1 июля по 11 августа 2016 года), в командировке (с 3 по 7 октября 2016 года) и на больничном (с 19 по 22 декабря 2016 года). Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило 255 дней (300 - 36 - 5 - 4).
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)В расчетном периоде работник был в отпуске (с 1 июля по 11 августа 2016 года), в командировке (с 3 по 7 октября 2016 года) и на больничном (с 19 по 22 декабря 2016 года). Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило 255 дней (300 - 36 - 5 - 4).