Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Статья: Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. Производственный календарь на 2019 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях на с. 83 журнала N 12, 2018.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. Производственный календарь на 2019 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях на с. 83 журнала N 12, 2018.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2018 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 23.05.2018 по делу N 06-450/18
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на действия аукционной комиссии при проведении электронного аукциона на оказание услуг по размещению информации о региональном портале малого и среднего предпринимательства, Центре поддержки предпринимательства на сайте, в виде активной ссылки интернет-ресурсов, социальных сетей. Заявитель указал на нарушение срока рассмотрения вторых частей заявок на участие в электронном аукционе и неправомерное признание своей заявки несоответствующей требованиям аукционной документации.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели рабочими днями в период с 27.04.2018 г. по 04.05.2018 г. являются 27.04.2018 г., 28.04.2018 г., 03.05.2018 г., 04.05.2018 г.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на действия аукционной комиссии при проведении электронного аукциона на оказание услуг по размещению информации о региональном портале малого и среднего предпринимательства, Центре поддержки предпринимательства на сайте, в виде активной ссылки интернет-ресурсов, социальных сетей. Заявитель указал на нарушение срока рассмотрения вторых частей заявок на участие в электронном аукционе и неправомерное признание своей заявки несоответствующей требованиям аукционной документации.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели рабочими днями в период с 27.04.2018 г. по 04.05.2018 г. являются 27.04.2018 г., 28.04.2018 г., 03.05.2018 г., 04.05.2018 г.
Статья: Оплата труда в праздники
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2018 года 17 рабочих дней. Норма рабочего времени составляет 136 ч. Сотрудник отработал в январе 2018 года 152 ч (из них 16 ч - 3 и 4 января 2018 года). Это значит, что он отработал больше месячной нормы времени, следовательно, оплата труда в нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2018 года 17 рабочих дней. Норма рабочего времени составляет 136 ч. Сотрудник отработал в январе 2018 года 152 ч (из них 16 ч - 3 и 4 января 2018 года). Это значит, что он отработал больше месячной нормы времени, следовательно, оплата труда в нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Статья: Расчет среднесписочной численности работников
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Пример 4. В учреждении есть сотрудники, которые работают неполное рабочее время. В январе два сотрудника работали по 4 часа в день, каждый из них отработал 17 рабочих дней, где 17 - рабочие дни в январе по производственному календарю на 2018 год. Кроме того, один сотрудник работал по 6 часов в день. В учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем среднюю численность работников.
(Новикова Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Пример 4. В учреждении есть сотрудники, которые работают неполное рабочее время. В январе два сотрудника работали по 4 часа в день, каждый из них отработал 17 рабочих дней, где 17 - рабочие дни в январе по производственному календарю на 2018 год. Кроме того, один сотрудник работал по 6 часов в день. В учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем среднюю численность работников.
Статья: О работе в праздничные дни
(Шадрина Т.В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Пример 1. Сотрудник учреждения был привлечен к работе в праздничные дни 2 и 3 января, которые им отработаны полностью. Должностной оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Рассчитаем зарплату сотрудника с учетом работы в нерабочие праздничные дни.
(Шадрина Т.В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Пример 1. Сотрудник учреждения был привлечен к работе в праздничные дни 2 и 3 января, которые им отработаны полностью. Должностной оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Рассчитаем зарплату сотрудника с учетом работы в нерабочие праздничные дни.
Статья: Особенности расчета заработной платы в январе
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2018 года количество рабочих дней - 17.
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2018 года количество рабочих дней - 17.
Вопрос: Как регулируются положения о режиме и условиях труда, оплате труда гражданского персонала казенных учреждений?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Исходя из вышеизложенного 01.01.2018 является нерабочим праздничным днем, в указанный день работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, не может быть оформлен на работу и приступить к работе, так как в этот день согласно ТК РФ он свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом временем фактического начала работы для самого работника является первый рабочий день года - 09.01.2018. Заработная плата начисляется работнику за отработанное время, а именно за фактически отработанные дни. Согласно производственному календарю на 2018 год в январе 17 рабочих дней. Следовательно, если работник, оформленный на работу с 09.01.2018, отработает 17 рабочих дней, он получит полный оклад (должностной оклад).
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Исходя из вышеизложенного 01.01.2018 является нерабочим праздничным днем, в указанный день работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, не может быть оформлен на работу и приступить к работе, так как в этот день согласно ТК РФ он свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом временем фактического начала работы для самого работника является первый рабочий день года - 09.01.2018. Заработная плата начисляется работнику за отработанное время, а именно за фактически отработанные дни. Согласно производственному календарю на 2018 год в январе 17 рабочих дней. Следовательно, если работник, оформленный на работу с 09.01.2018, отработает 17 рабочих дней, он получит полный оклад (должностной оклад).
Вопрос: ...Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными в воскресенье и понедельник. Должны ли мы предоставить ему выходной день 6 ноября 2018 г. по аналогии со стандартной пятидневной рабочей неделей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При стандартной пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудники согласно производственному календарю 2018 г. будут отдыхать 3, 4, 5 ноября 2018 года, то есть 4 ноября с воскресенья перенеслось на 5 ноября, понедельник. Но в нашей организации есть сотрудник, который работает по следующему графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. Соответственно, должны ли мы предоставить этому сотруднику выходной день 6 ноября во вторник по аналогии со стандартной пятидневной рабочей неделей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При стандартной пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудники согласно производственному календарю 2018 г. будут отдыхать 3, 4, 5 ноября 2018 года, то есть 4 ноября с воскресенья перенеслось на 5 ноября, понедельник. Но в нашей организации есть сотрудник, который работает по следующему графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. Соответственно, должны ли мы предоставить этому сотруднику выходной день 6 ноября во вторник по аналогии со стандартной пятидневной рабочей неделей?
Вопрос: Как рассчитать размер аванса по заработной плате в мае?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад сотрудника - 24 000 руб. в месяц. Рассчитаем сумму аванса за май 2018 года.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад сотрудника - 24 000 руб. в месяц. Рассчитаем сумму аванса за май 2018 года.
Статья: Учитываем премии в среднем заработке для частых командировок
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 16)В июле 2019 г. работник направлен в очередную командировку на 12 рабочих дней. За расчетный период июль 2018 г. - июнь 2019 г. он:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 16)В июле 2019 г. работник направлен в очередную командировку на 12 рабочих дней. За расчетный период июль 2018 г. - июнь 2019 г. он: