Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-22369/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 2 декабря 2024 г. Уволен 31 июля 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 2 декабря 2024 г. по 31 июля 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 21 рабочий день (с 1 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 2 декабря 2024 г. Уволен 31 июля 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 2 декабря 2024 г. по 31 июля 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 21 рабочий день (с 1 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г.).