Прокуратура защита трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокуратура защита трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФобращение в ГИТ и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-7994/2023, 2-3595/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.7 июля 2022 г. С.К.А, вновь направил в суд исковое заявление, которое принято судом к производству. Кроме того, 23 июня 2022 г. С.К.А, обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, указывая на свое несогласие с действиями работодателя, связанными с его увольнением. Ответ на обращение был направлен истцу 22 июля 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.7 июля 2022 г. С.К.А, вновь направил в суд исковое заявление, которое принято судом к производству. Кроме того, 23 июня 2022 г. С.К.А, обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, указывая на свое несогласие с действиями работодателя, связанными с его увольнением. Ответ на обращение был направлен истцу 22 июля 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, обзоры судебной практики носят тематический характер и посвящены одному из институтов или подынститутов трудового права <33>. Обзоры могут содержать разъяснения норм не только материального, но и процессуального характера. В частности, Верховный Суд уточняет, что следует считать уважительными причинами пропуска срока обращения в суд: обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, обзоры судебной практики носят тематический характер и посвящены одному из институтов или подынститутов трудового права <33>. Обзоры могут содержать разъяснения норм не только материального, но и процессуального характера. В частности, Верховный Суд уточняет, что следует считать уважительными причинами пропуска срока обращения в суд: обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.