Прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об обеспечении безопасности населения в связи с нападением безнадзорных животных (собак) на примере Белгородской области
(Торговченков В.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Как показывает практика, подобными мерами прокурорского реагирования невозможно обеспечить своевременное прибытие сотрудников организации к месту обитания собак и их отлов соответственно. Кроме привлечения виновных к дисциплинарной ответственности, истинная цель акта реагирования не достигается.
(Торговченков В.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Как показывает практика, подобными мерами прокурорского реагирования невозможно обеспечить своевременное прибытие сотрудников организации к месту обитания собак и их отлов соответственно. Кроме привлечения виновных к дисциплинарной ответственности, истинная цель акта реагирования не достигается.
Статья: Законно ли требование прокурора о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности?
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом если конкретный сотрудник действительно виноват в совершении заявленного правонарушения, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Вместе с тем если вина конкретного сотрудника отсутствует или проступок, по мнению работодателя, не требует привлечения его к ответственности (либо по иным соображениям), то руководитель организации вправе не исполнять требование прокурора о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом если конкретный сотрудник действительно виноват в совершении заявленного правонарушения, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Вместе с тем если вина конкретного сотрудника отсутствует или проступок, по мнению работодателя, не требует привлечения его к ответственности (либо по иным соображениям), то руководитель организации вправе не исполнять требование прокурора о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.