Пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что представителю нанимателя П. 02 августа 2020 года (на следующий день после окончания срока представления сведений о доходах за 2019 год) должно быть известно о том, что П. не представила нанимателю такие сведения, суд... руководствуясь частью 6 статьи 27.1 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", пришел к выводу, что срок привлечения П. к дисциплинарной ответственности истек 02 февраля 2021 года, П. привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с утратой доверия 26 мая 2022 года, то есть с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем увольнение П. является незаконным и она подлежит восстановлению на службе.
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что представителю нанимателя П. 02 августа 2020 года (на следующий день после окончания срока представления сведений о доходах за 2019 год) должно быть известно о том, что П. не представила нанимателю такие сведения, суд... руководствуясь частью 6 статьи 27.1 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", пришел к выводу, что срок привлечения П. к дисциплинарной ответственности истек 02 февраля 2021 года, П. привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с утратой доверия 26 мая 2022 года, то есть с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем увольнение П. является незаконным и она подлежит восстановлению на службе.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 1 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "О противодействии коррупции""Оставляя решение суда без изменения и отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что в действиях Ш.Н.ВА., который не доложил руководству о нарушениях при проведении экзаменов 02.12.2019 и 09.12.2019, имеются признаки коррупции, в связи с чем дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее трех лет со дня совершения проступка, судебная коллегия указала, что в данном случае суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске работодателем срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку действия Ш.Н.ВА., послужившие поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок в смысле, предусмотренном подп. "а" п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.