Простой или приостановление деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой или приостановление деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Компания учитывает расходы в целях налогообложения прибыли как в периоде получения доходов, так и в периоде, в котором она доходы не получает, независимо от того, за счет каких средств они произведены. Например, в периоде временного простоя. Временное приостановление деятельности само по себе не означает, что расходы в этот период не являются обоснованными. Главное, чтобы осуществляемая деятельность в целом была направлена на получение доходов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Компания учитывает расходы в целях налогообложения прибыли как в периоде получения доходов, так и в периоде, в котором она доходы не получает, независимо от того, за счет каких средств они произведены. Например, в периоде временного простоя. Временное приостановление деятельности само по себе не означает, что расходы в этот период не являются обоснованными. Главное, чтобы осуществляемая деятельность в целом была направлена на получение доходов.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно наличие вины работодателя и в случае, если простой вызван приостановлением деятельности организации (работ) или временным запретом деятельности (работ) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или государственных нормативных требований охраны труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно наличие вины работодателя и в случае, если простой вызван приостановлением деятельности организации (работ) или временным запретом деятельности (работ) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или государственных нормативных требований охраны труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.