Простой это
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 168 ГК РФ "Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта"1.5.1. При разрешении вопроса о признании договора простого товарищества недействительным необходимо установить, что цель, для достижения которой заключался этот договор, противоречит закону (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(Издательство "Главная книга", 2024)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Вопрос: Вправе заказчик отклонить участника конкурса, если в качестве опыта по Постановлению N 2604 участник представил недостоверные сведения относительно договора, подтверждающего опыт работ, или комиссия просто не засчитывает этот опыт для подтверждения квалификации по Постановлению N 2604?
("Официальный сайт ФАС России", 2024)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2024
("Официальный сайт ФАС России", 2024)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.