Простой на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ о простое из-за превышения допустимых значений температуры воздуха на рабочих местах
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ о простое из-за превышения допустимых значений температуры воздуха на рабочих местах
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.