Простой на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2024)...юридически значимыми и подлежащими установлению... являлись следующие обстоятельства... табель учета рабочего времени... имел ли место простой в работе тракториста... оформлялся ли документально простой в работе по вине работодателя либо работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)...юридически значимыми и подлежащими установлению... являлись следующие обстоятельства... табель учета рабочего времени... имел ли место простой в работе тракториста... оформлялся ли документально простой в работе по вине работодателя либо работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2024)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.