Простой по независящим причинам доплата до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам доплата до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой нерабочий период не является простоем, если он образовался по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой нерабочий период не является простоем, если он образовался по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в случае объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, месячная заработная плата работника может оказаться меньше прожиточного минимума.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в случае объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, месячная заработная плата работника может оказаться меньше прожиточного минимума.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Проект Федерального закона N 1195240-7
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.