Простой по независящим причинам в расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам в расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
Вопрос: В организации простой по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него 3 рабочих дня, в сентябре 2024 г. была премия за август 2024 г., в декабре - премия за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации введен режим простоя по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него было 3 рабочих дня, до начала простоя, в сентябре 2024 г. была начислена премия за август 2024 г., в декабре была выплачена премия по итогам работы за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка, как правильно рассчитать средний заработок и какой расчетный период нужно использовать для расчета отпускных выплат? И как правильно определять расчетный период в дальнейшем, т.к. режим простоя длится до сих пор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации введен режим простоя по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него было 3 рабочих дня, до начала простоя, в сентябре 2024 г. была начислена премия за август 2024 г., в декабре была выплачена премия по итогам работы за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка, как правильно рассчитать средний заработок и какой расчетный период нужно использовать для расчета отпускных выплат? И как правильно определять расчетный период в дальнейшем, т.к. режим простоя длится до сих пор?
Корреспонденция счетов: Нетрудоспособность работника наступила до периода простоя в организации. Как рассчитать и отразить начисление пособия по временной нетрудоспособности этому работнику, если сумма исчисленного пособия превышает сумму сохраняемого заработка?..
(Консультация эксперта, 2011)Нетрудоспособность работника продолжалась с 30.05.2011 по 08.06.2011, что подтверждено представленным листком нетрудоспособности. В 2009 и 2010 гг. работнику начислена заработная плата (с учетом отпускных) в сумме 378 642,9 руб. (за каждый год). Должностной оклад работника составляет 31 500 руб. Страховой стаж работника составляет 20 лет. Простой, в соответствии с приказом руководителя, начался с 01.06.2011 по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и продолжался два месяца.
(Консультация эксперта, 2011)Нетрудоспособность работника продолжалась с 30.05.2011 по 08.06.2011, что подтверждено представленным листком нетрудоспособности. В 2009 и 2010 гг. работнику начислена заработная плата (с учетом отпускных) в сумме 378 642,9 руб. (за каждый год). Должностной оклад работника составляет 31 500 руб. Страховой стаж работника составляет 20 лет. Простой, в соответствии с приказом руководителя, начался с 01.06.2011 по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и продолжался два месяца.
Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
Корреспонденция счетов: Как исчислить и отразить в 2010 г. расчеты с работником (1979 года рождения) по сумме отпускных, если в расчетный период попадает период простоя?..
(Консультация эксперта, 2010)Простой - период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Простой - период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Введенные в отношении России экономические санкции приводят к простою многих производственных и торговых объектов. А ведь у части работников на это время могут быть уже запланированы ежегодные отпуска. В такой период может возникнуть необходимость и оформления отпусков без содержания отдельным сотрудникам. Разбираемся, может ли работник отказаться от ранее запланированного отпуска, если окажется, что он приходится на время простоя, а работодатель - предложить сотруднику уйти в отпуск на этот период; как будут считаться отпускные в зависимости от конкретной ситуации; можно ли отправить сотрудников в отпуска за свой счет при простое; каков порядок переноса отпуска при простое.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Введенные в отношении России экономические санкции приводят к простою многих производственных и торговых объектов. А ведь у части работников на это время могут быть уже запланированы ежегодные отпуска. В такой период может возникнуть необходимость и оформления отпусков без содержания отдельным сотрудникам. Разбираемся, может ли работник отказаться от ранее запланированного отпуска, если окажется, что он приходится на время простоя, а работодатель - предложить сотруднику уйти в отпуск на этот период; как будут считаться отпускные в зависимости от конкретной ситуации; можно ли отправить сотрудников в отпуска за свой счет при простое; каков порядок переноса отпуска при простое.
Статья: Начисление отпускных: правила и примеры
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 10)- сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника) или в связи с забастовкой;
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 10)- сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника) или в связи с забастовкой;
Статья: "Отпускные" для студента под расчет
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 21)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 21)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. При расчете среднего заработка не учитывают оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения).
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)К сведению. При расчете среднего заработка не учитывают оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения).
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;