Простой по независящим причинам входит в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Важно. В Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 Минтруд России отметил, что ст. 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж времени простоя по вине работника или работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не трудился (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Из этого был сделан вывод, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включается время простоя (независимо от наличия вины работника).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Важно. В Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 Минтруд России отметил, что ст. 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж времени простоя по вине работника или работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не трудился (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Из этого был сделан вывод, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включается время простоя (независимо от наличия вины работника).
Готовое решение: Как отразить простой в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2024)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
(КонсультантПлюс, 2024)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.