Простой по независящим причинам взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 18.02.2025 N 18н
"О внесении изменений в коды (перечни кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов), утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2024 г. N 85н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2025 N 81653)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации.".
"О внесении изменений в коды (перечни кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов), утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2024 г. N 85н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2025 N 81653)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации.".
Приказ СФР от 31.01.2025 N 104
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
Вопрос: Начисляются ли взносы на травматизм в повышенном размере на выплаты работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, за период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: За период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на выплаты работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, с учетом надбавки, установленной к страховому тарифу.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: За период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на выплаты работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, с учетом надбавки, установленной к страховому тарифу.
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Следовательно, вознаграждение за время производственного простоя - это зарплата, и, значит, она облагается теми же "зарплатными" налогами и взносами.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Следовательно, вознаграждение за время производственного простоя - это зарплата, и, значит, она облагается теми же "зарплатными" налогами и взносами.
Вопрос: Организация (ООО) за время простоя, возникшего вследствие уменьшения объема продаж, выплачивала своим работникам зарплату в соответствии с трудовым договором. Уменьшают ли данные выплаты налоговую базу по налогу на прибыль? Являются ли выплаты за время простоя объектом налогообложения ЕСН и страховыми взносами в ПФР? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)Согласно позиции ФНС России, отраженной в Письме от 20.04.2009 N 3-6-03/109, работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы, конкретный размер оплаты времени простоя должен быть предусмотрен в трудовых (коллективных) договорах с работниками, и выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются ЕСН и страховыми взносами в ПФР, и если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлено ст. 157 ТК РФ, то сумма превышения также облагается ЕСН и страховыми взносами в ПФР.
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)Согласно позиции ФНС России, отраженной в Письме от 20.04.2009 N 3-6-03/109, работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы, конкретный размер оплаты времени простоя должен быть предусмотрен в трудовых (коллективных) договорах с работниками, и выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются ЕСН и страховыми взносами в ПФР, и если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлено ст. 157 ТК РФ, то сумма превышения также облагается ЕСН и страховыми взносами в ПФР.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года)Налоговое ведомство разъяснило, что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, облагаются ЕСН и пенсионными взносами на основании п. 1 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
Статья: Как временная приостановка деятельности компании отразится на налоге на прибыль
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Организация, применяющая общую систему налогообложения, осуществила в 2010 г. выплаты в пользу работников за время вынужденного простоя по вине работодателя. Подлежат ли такие выплаты обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды РФ?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Оптимизация расходов на персонал. Отпуск без сохранения заработной платы в период кризиса
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 25)В этой связи заметим, что согласно ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. В ст. 157 ТК РФ предусмотрена оплата простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2016, N 25)В этой связи заметим, что согласно ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. В ст. 157 ТК РФ предусмотрена оплата простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 26.10.2020 N 307-ЭС20-15751 по делу N А56-81675/2019 <Платить ли взносы по доптарифу, если из-за простоя не выполнялись "вредные" работы?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)По мнению проверяющих, фирме следовало начислять взносы по доптарифу на выплаты "вредникам" за периоды простоя по вине организации (в силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, должно оплачиваться). Ревизоры упирали на то, что допвзносы начисляют независимо от присутствия или отсутствия такого специалиста на рабочем месте.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)По мнению проверяющих, фирме следовало начислять взносы по доптарифу на выплаты "вредникам" за периоды простоя по вине организации (в силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, должно оплачиваться). Ревизоры упирали на то, что допвзносы начисляют независимо от присутствия или отсутствия такого специалиста на рабочем месте.
Статья: Оплата труда при аномальных условиях
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Пример 2. Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Пример 2. Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.
Статья: Налогообложение в полиграфии
(Шестакова Е.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 8)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(Шестакова Е.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 8)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;