Простой по причине организационного характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по причине организационного характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2024)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В 2022 году работника можно временно трудоустроить к другому работодателю
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)Из статьи 72.2 ТК РФ следует, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причиной возникновения простоя из-за появившихся у работодателя финансовых трудностей в зависимости от конкретной ситуации могут быть вина самого работодателя или наступление обстоятельств, не зависящих от него (а также от работника). В первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а во втором - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)Из статьи 72.2 ТК РФ следует, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причиной возникновения простоя из-за появившихся у работодателя финансовых трудностей в зависимости от конкретной ситуации могут быть вина самого работодателя или наступление обстоятельств, не зависящих от него (а также от работника). В первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а во втором - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введениями ограничений работодатель может объявить в учреждении простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введениями ограничений работодатель может объявить в учреждении простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введением ограничений работодатель может объявить в организации простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае невозможности вести обычную деятельность в связи с введением ограничений работодатель может объявить в организации простой в обычном порядке. Особенностей его объявления в настоящее время не установлено. Простой по вине работодателя вводится по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).