Простой по вине работодателя перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 по делу N 88-568/2025 (УИД 51RS0016-01-2024-000036-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о том, что при определении нормы рабочего времени не должны учитываться дни с 1 января по 8 января 2022 г., поскольку условия трудового договора, предусматривающего сменную работу и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с момента трудоустройства истца, и в связи с переводом ее на другую должность, не изменялись, в связи с чем, тот факт, что первая смена истца на новой должности состоялась 10 января 2022 г., правового значения не имеет, и не может послужить основанием для корректировки рабочего времени. Также указанные дни не могут быть отнесены к времени простоя по вине работодателя, поскольку согласно табелю учета рабочего времени являлись для истца выходными днями. Таким образом, утверждения об освобождении истца от исполнения трудовых обязанностей в январе 2022 года на 44 час., а также необходимости взыскания оплаты за недоработку, не могут являться обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если простой по вине работодателя продлился несколько часов, но меньше полного рабочего дня, то часы простоя нужно перевести в рабочие дни:
(КонсультантПлюс, 2025)Если простой по вине работодателя продлился несколько часов, но меньше полного рабочего дня, то часы простоя нужно перевести в рабочие дни:
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В рассматриваемой ситуации простой связан не просто с коронавирусом, а с невозможностью временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19. Этот простой не может являться простоем по вине работодателя, так как ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ определяет его как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников.
(КонсультантПлюс, 2023)В рассматриваемой ситуации простой связан не просто с коронавирусом, а с невозможностью временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19. Этот простой не может являться простоем по вине работодателя, так как ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ определяет его как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).