Простой по вине работодателя при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
Нормативные акты
<Письмо> ФАНО России от 21.03.2016 N 007-11.0-09/26
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)Расчет средней заработной платы в соответствии со статьями 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) применяется для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), определенных Кодексом (оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя, выплат при направлении работника в служебную командировку и в других случаях). Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
<О направлениии письма Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107>
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 15.03.2016 N 17-4/В-107)Расчет средней заработной платы в соответствии со статьями 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) применяется для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), определенных Кодексом (оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя, выплат при направлении работника в служебную командировку и в других случаях). Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).