Простой по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внутреннего совместителя
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 26.05.2022 N 03-715
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
Статья: Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу!
(Пашкова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 1)Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.
(Пашкова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 1)Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.
Статья: К десятилетию "Журнала российского права"
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Вопрос: У нас трудоустроен работник на 2 должности: по основной работе - юрисконсульт, по внутреннему совместительству - инженер по охране труда. На данный момент планируется перевод этого работника по основной работе на должность генерального директора. Правомерно ли внутреннее совместительство у генерального директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У нас трудоустроен работник на две должности: по основной работе - юрисконсульт, по внутреннему совместительству - инженер по охране труда. На данный момент планируется перевод этого работника по основной работе на должность генерального директора (участником общества он не является, просто генеральный директор). Каким образом должна выглядеть запись в трудовой книжке для разграничения перевода именно по основной работе от перевода по совместительству (то есть нам надо, чтоб совместительство осталось) и правомерно ли вообще внутреннее совместительство у генерального директора? Либо можем ли мы оформить его на генерального директора на маленькую ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У нас трудоустроен работник на две должности: по основной работе - юрисконсульт, по внутреннему совместительству - инженер по охране труда. На данный момент планируется перевод этого работника по основной работе на должность генерального директора (участником общества он не является, просто генеральный директор). Каким образом должна выглядеть запись в трудовой книжке для разграничения перевода именно по основной работе от перевода по совместительству (то есть нам надо, чтоб совместительство осталось) и правомерно ли вообще внутреннее совместительство у генерального директора? Либо можем ли мы оформить его на генерального директора на маленькую ставку?
Статья: Изменения в Трудовой кодекс вступили в силу
(Семенихин В.)
("Аудит и налогообложение", 2006, N 10)В части повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, Правительству РФ теперь предоставлено право устанавливать только минимальные размеры. Таким образом, в рамках трудового договора можно увеличить размеры повышения оплаты труда (ст. 147 ТК РФ). А при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, теперь производятся не "доплаты" к чему-то, а отдельные "выплаты". Следовательно, появляется возможность выплат не только за совмещение профессий, но и за совмещение должностей. При этом уже в ст. 151 ТК РФ вместо термина "выплаты" приводится термин "доплаты", что явно вызовет проблемы. Выплаты за внутреннее совместительство производятся с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, что необходимо учитывать.
(Семенихин В.)
("Аудит и налогообложение", 2006, N 10)В части повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, Правительству РФ теперь предоставлено право устанавливать только минимальные размеры. Таким образом, в рамках трудового договора можно увеличить размеры повышения оплаты труда (ст. 147 ТК РФ). А при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, теперь производятся не "доплаты" к чему-то, а отдельные "выплаты". Следовательно, появляется возможность выплат не только за совмещение профессий, но и за совмещение должностей. При этом уже в ст. 151 ТК РФ вместо термина "выплаты" приводится термин "доплаты", что явно вызовет проблемы. Выплаты за внутреннее совместительство производятся с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, что необходимо учитывать.
Вопрос: Как заполнить табель учета рабочего времени на внутреннего совместителя?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 7)По нашему мнению, первый способ является более простым и удобным, так как при этом нет необходимости увеличивать и без того большое количество столбцов в графе 4, а просто один работник - внутренний совместитель - будет учитываться дважды с разными табельными номерами и/или наименованиями должностей.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 7)По нашему мнению, первый способ является более простым и удобным, так как при этом нет необходимости увеличивать и без того большое количество столбцов в графе 4, а просто один работник - внутренний совместитель - будет учитываться дважды с разными табельными номерами и/или наименованиями должностей.
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
Статья: Как медорганизации считать совместителей в целях применения "прибыльной" ставки 0%
("Главная книга", 2020, N 20)На практике правильно сосчитать работников и определить долю сертифицированного медперсонала не всегда просто. Например, не очень понятно, как учитывать внутреннего совместителя, если по одной его должности требуется наличие сертификата специалиста, а по другой - нет.
("Главная книга", 2020, N 20)На практике правильно сосчитать работников и определить долю сертифицированного медперсонала не всегда просто. Например, не очень понятно, как учитывать внутреннего совместителя, если по одной его должности требуется наличие сертификата специалиста, а по другой - нет.
Статья: Смена материально ответственного лица
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.