Простой при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2024 по делу N 33-13453/2024 (УИД 66RS0007-01-2023-008846-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о неверном указании в расчетных листках за декабрь 1993 г., февраль 1994 г., октябрь 1998 г. вида оплаты 27 как "простой", который не включается в льготный стаж, вместо "внутрисменный отстой", который включается в суммарное рабочее время, также не находят своего подтверждения материалами дела, являются надуманными и допустимыми доказательствами не подтверждены. При этом работодатель ЕМУП "Гортранс" указанные периоды для включения в льготный стаж не подтверждает, что следует из уточняющей справки от <...>/к-04 (л. д. 111 - 113).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о неверном указании в расчетных листках за декабрь 1993 г., февраль 1994 г., октябрь 1998 г. вида оплаты 27 как "простой", который не включается в льготный стаж, вместо "внутрисменный отстой", который включается в суммарное рабочее время, также не находят своего подтверждения материалами дела, являются надуманными и допустимыми доказательствами не подтверждены. При этом работодатель ЕМУП "Гортранс" указанные периоды для включения в льготный стаж не подтверждает, что следует из уточняющей справки от <...>/к-04 (л. д. 111 - 113).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: Как рассчитать оплату простоя для работников при суммированном учете рабочего времени? Нужно ли при расчете простоя оплатить дни, как были запланированы по графику, или взять просто месячную норму рабочих часов? И нужно ли оплачивать простой в двойном размере за праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, будет осуществляться исходя из часовой ставки, т.е.