Простой в отношении одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в отношении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможен ли длительный простой для одного работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36
Вопрос: Считается ли перевод одного сотрудника в режим простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя, организационными изменениями в компании? Будет ли введение простоя по одному сотруднику организационным изменением, позволяющим менять условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024