Простой во время ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой во время ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2024)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-17892/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-012809-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 7) О признании приказов о временной приостановке работ незаконными.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Отказано.Как следует из приказов от 25 июля 2023 г. N, от 31 августа 2023 г. N, от 28 сентября 2023 г. N, основанием для их издания явилась реорганизация бизнес-процессов в компании и проведение мероприятия по ликвидации обособленного подразделения в г. Красноярске, то есть фактической деятельности обособленного подразделения, а не причины, которые предопределяют простой (временную приостановку работы) в соответствии со статьей 722 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведение работодателем мероприятий по ликвидации обособленного подразделения в период предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.01.2021 N 86
(ред. от 31.08.2024)
"Об утверждении Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу совершенствования порядка вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации"1. Настоящие Правила определяют порядок вывода в ремонт и из эксплуатации линий электропередачи, оборудования и устройств, входящих в состав объектов по производству электрической энергии (мощности) и объектов электросетевого хозяйства, включающий условия и порядок временной остановки работы указанных объектов электроэнергетики, осуществляемой в целях проведения комплекса технических мероприятий, направленных на поддержание или восстановление исправного состояния указанных объектов, изменение технико-экономических показателей состояния этих объектов, долгосрочное сохранение работоспособного состояния таких объектов во время простоя либо техническое обслуживание входящих в их состав устройств релейной защиты и автоматики, средств диспетчерского и технологического управления (далее - вывод в ремонт), а также условия и порядок окончательной остановки работы таких объектов, осуществляемой в том числе в целях их ликвидации (далее - вывод из эксплуатации).
(ред. от 31.08.2024)
"Об утверждении Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу совершенствования порядка вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации"1. Настоящие Правила определяют порядок вывода в ремонт и из эксплуатации линий электропередачи, оборудования и устройств, входящих в состав объектов по производству электрической энергии (мощности) и объектов электросетевого хозяйства, включающий условия и порядок временной остановки работы указанных объектов электроэнергетики, осуществляемой в целях проведения комплекса технических мероприятий, направленных на поддержание или восстановление исправного состояния указанных объектов, изменение технико-экономических показателей состояния этих объектов, долгосрочное сохранение работоспособного состояния таких объектов во время простоя либо техническое обслуживание входящих в их состав устройств релейной защиты и автоматики, средств диспетчерского и технологического управления (далее - вывод в ремонт), а также условия и порядок окончательной остановки работы таких объектов, осуществляемой в том числе в целях их ликвидации (далее - вывод из эксплуатации).
Приказ Минфина России от 17.09.2020 N 204н
(ред. от 30.05.2022)
"Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 "Основные средства" и ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2020 N 60399)29. Начисление амортизации по основным средствам производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде.
(ред. от 30.05.2022)
"Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 "Основные средства" и ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2020 N 60399)29. Начисление амортизации по основным средствам производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде.